|
صدر قانون
التأمين الاجتماعى فى السودان فى إكتوبر
1974 وبدأ التطبيق الفعلى للنظام فى
26/أبريل/1975م.
الشرائح
التى يغطيها النظام :
عمال القطاع العام وموظفى
وعمال القطاع الخاص يخضع صاحب العمل
للقانون عند استخدامه لـ(5) عمال فأكثر
حسب نص القانون.
فى عام 1997 صدر قانون التأمين الاجتماعى
للسودانيين العاملين بالخارج وبدا العمل
فى 1998م.
ادارة
نظام التأمين الاجتماعى :
يدار نظام التأمين
الاجتماعى فى السودان عن طريق الصندوق
القومى للتأمين الاجتماعى وهو صندوق مستقل
ماليا واداريا وله الشخصية الاعتبارية
المستقلة وصفه تعاقبية مستديمة ويخضع
الصندوق لاشراف وزير الرعاية والتنمية
الاجتماعية.
التمويل:
تعتبر الاشتراكات المصدر
الرئيسى للتمويل وتشكل نسبة 25% من كامل
الاجر الاساسى للمؤمن عليه زائد علاوتى
بدل السكن وطبيعة العمل حيث يتحمل صاحب
العمل 17% والمؤمن عليه 8% واموال التامين
الاجتماعى هى اموال عامة مخصصة لاغراض
التأمين الاجتماعى.
المزايا التأمينية:
يقوم الصندوق بدفع العديد
من المزايا التأمينية من معاشات وتعويضات
عند استيفاء شروط معينة وذلك على النحو
التالى :
المعاشات :
1.
معاش الشيخوخة ببلوغ سن 60
سنة او 55 سنة حسب الاحوال و12 سنة اشتراك
2.
معاش الشيخوخة المبكرة
ببلغ سن 45 سنة فأكثر حسب الاحوال 12 سنة
اشتراك
3.
معاش العجز الصحى ويشترط
حدوث العجز اثناء الخدمة او خلال سنة من
تاريخ انتهاء الخدمة وليس له شروط مدة.
4.
معاش الوفاة الطبيعية
ويشترط حدوث الوفاة اثناء الخدمة او خلال
سنة من تاريخ انتهاء الخدمة
5.
معاش الفصل الوزارى ويشترط
ان يكون للمؤمن عليه 12 سنة اشتراك.
6.
معاش اصابة العمل ويشترط
توفر وصف اصابة العمل وليس له شرط مدة
التعويضات:
يدفع الصندوق تعويضات من
دفعة واحدة فى حالات:
Ø
استقالة المؤمن عليه بسبب
الزواج
Ø
بلوغ سن الشيخوخة وعدم
استيفاء شروط مدة الاشتراك
Ø الفصل
بقرار وزارى وعدم استيفاء شروط مدة
الاشتراك
Ø الاستقالة
او الفصل من الخدمة
Ø
اذا توفى المؤمن عليه دون
ان يترك مستحقين للمعاش
Ø يدفع
الصندوق تعويضات لمن كان يعولهم من اخوانه
واخواته المعالين
الاستبدال:
يجوز لصاحب معاش الشيخوخة
او الشيخوخة المبكرة او صاحب معاش الفصل
الوزارى استبدال جزء من معاشه فى حدود
الثلث وفقاً للشروط التى يحددها الصندوق.
الخدمات الاجتماعية:
لتخفيف حدة الفقر لدى
المنتفعين فى عام 1995 قام الصندوق بإنشاء
ادارة متخصصة هى ادارة الشئون الاجتماعية
محاولا بذلك استحداث نظام تكميلى اجتماعى
يغطى الشريحة التى تعتمد فقط على المعاش
واستهداف هؤلا بالمساعدات تتمثل فى الاتى
:
Ø كفالة
الطالبة الجامعية.
Ø
كفالة الايتام.
Ø
التامين الصحى.
كما قام الصندوق بالتعاقد
مع بعض المراكز العلاجية التى لايشملها
التأمين الصحى لتقديم خدمات اضافية هى :
Ø مركز
جامعة الخرطوم لغسيل الكلى.
Ø
مركز السودان للقلب.
Ø
المركز القومى للجهاز
الهضمى (مستشفى ابن سيناء).
Ø
مستشفى الوالدين الخيرى
لامراض العيون.
Ø
المستشفى الاكاديمى الخيرى.
كل
هذه المراكز تقدم خدمات علاجية للمعاشين
واسرهم مجاناً.
قوت العام:
وهو عبارة عن جوال ذرة
للمعاشين ويستقطع خلال عام من معاشهم
الشهرى
Ø
سداد الرسوم الجامعية
لابناء المعاشيين الذين يتعزر عليهم دفعها
Ø
تقديم مساعدات مادية
للمعاشيين الاكثر حاجة فى المناسبات
والاعياد الدينية
Ø
توصيل المعاشات للمنازل
للذين يتعذر عليهم الوصول للمكتب
هذا بالاضافة لمساعدات
إجتماعية مادية متنوعة علما بأن الصندوق
يخطط للدخول فى مشاريع انتاجية تتناسب مع
خبرات وقدرات المعاشيين فى شكل مجمعات
انتاجية يشرف على ادارتها الرقابة المالية
عليها.
إستثمارات
الصندوق :
من استثمارات الصندوق التى
يسعى عن طريقها لتحقيق اهدافه فى التنمية
الاجتماعية ورعاية المؤمن عليهم واسرهم :
Ø
برج الخرطوم
Ø فندق
السودان
Ø
برج الجزيرة ( بود مدنى )
Ø
عمارة بورسودان
Ø
مخطط الابرار شمبات
Ø
ارض مابين الجسرين
مخطط سبا بسوباØ
تفضل
بزيارة موقع للصندوق
القومي للتأمين الاجتماعي
|
